投行风云：几招教你进投行
一直以来，普通人大多向往的工作是“钱多事少离家近”，高富帅则可以梦想“位高权重责任轻”。如果这两种都不合你意，你可以在投行实现第三种人生境界：从“数钱数到手抽筋”一直到“亚非拉美任我行”。过几年，你会有一种感觉：跟你在投行的职业生涯比，前两种的人生都不够完整。
投行家是一种特别的人族，你必须是天生工作狂，喜欢刺激忙碌的生活，心理素质好，吃得了苦受得了怨沉得住气，你才合适这个职业。不过一旦你下定决心，你会发现投行将是实现你人生价值的一份好职业。尤其重要的是，投行是智力密集型行业，一旦有机会进入，凭知识的实力说话，有很多升迁机会，是非常合适屌丝奋斗成就人生梦想的地方。
如果你看了我上一篇《投行的酸甜苦辣》，仍然坚定地想在投行发展，同时又是一名屌丝(高富帅就不用看这篇文章了)，那么对于如何能够顺利在投行找到份工作，我可以提一些建议，也许能够帮到你。
进投行的机会竞争很激烈，在美国，投行的每个职位平均有60个人申请，而且这60个人都不是等闲之辈。他们大都毕业于一流学校，聪明过人。
而且，投行的面试非常严格，要把屌丝们从面粉一路面成面条儿、面片儿、面饼儿、面糊一直到面霸，绝不含糊。曾经听说从前有个面高盛的苦孩纸一共大战面试官二十几轮，耗时长达一年，不知道还有谁有更苦逼的面试记录？
学历背景
通常来说，老一辈当上华尔街资本家的中国人，大多是美国名校出身，这是最保险的捷径。
从背景看，如果你毕业于哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工这五大名校，不用说，你算含着金钥匙的孩子；或者哥伦比亚大学、宾夕法尼亚大学、芝加哥大学、纽约大学、西北大学、康奈尔大学、加州大学伯克利分校这些亿万富翁辈出的大学，你也算天之骄子了；但其实，还有几十所在金融或数理专业称得上一流的大学，有些甚至并不为国人所熟知(比如芝加哥的Depaul)，也有很多学子陆续进入了投行。总之，一个好的学历背景，是投行的敲门砖。
除非是去投行的分析部门直接作行业研究员，可以只需要纯数理工背景的人之外，如果你是应聘金融类的职位，你需要修过基本的金融课。
美国有一门金融工程专业，一般研究生学制一年，不需要本科学金融，申请这个专业的大多数都是数学，物理，计算机专业的本科学生，它需要申请者数学能力比较强，数学能力指的是数理统计，在投行微积分基本用不上，几何更不用提。
理工加金融，跨学科反而会成为你的优势，华尔街最出名的中国人之一江平就是中科大学化学出身的，在普林斯顿拿了化学博士，又考上斯坦福金融博士候选人，之后进了雷曼兄弟，后来依靠超强的数理能力，运用于创新的建模分析，脱颖而出。然后一路转去buy-side，进了加盟对冲基金赛克资本管理公司。2007年江平被华尔街著名专业杂志《交易员》评为年度“百强交易员”，成为该榜单历史上首位华人上榜者。该榜单估计他当年收入上亿美元。
如果学习经历大致符合，你可以有进投行的机会。还有一个不用我多废话，如果你能在读书期间积极申请，取得实习机会(Intern)，那毕业后成功留下的可能性就达到了50%。这个如果你在美国不算太有名的学校，是可以给你增加很多机会的。
如果你自认为竞争力不足，还有弥补的办法，就是考CFA(注册金融分析师)，或者CMA(注册管理会计师)，这些是证明你专业知识水平的高级武器。不过这个是很花时间的。
面试圣经
一般投行申请有以下几个过程：1，提交简历；2，笔试，可能有一次或两次；3，电话面试，面试，多轮。
提交简历没什么好说的，途径有网上提交，托朋友内部提交，寄简历。网上提交最快捷方便，大多数投行网站都有这个入口。申了肯定给你回复。
笔试要求基本功扎实，正确率很重要，不会的宁可不要瞎答。
如果背景大致相符，那么一般你会得到面试机会，相似的情况下，面试得靠技巧了。以下说几条实惠的。
面试会考察你的性格，心理素质，也会有很多专业知识的问题，还有Case Study，看你专业知识的运用能力。
那么接下来有哪些需要注意的呢？
首先最基本的，仪态，衣着要干净整洁显得干练。身体语言要坦然大方、不卑不亢。然后有几个必问的问题，甚至可能在多轮面试中都会问到，比如为何你想选择投行业？为何你选择我们公司？你是不是为了钱？回答中要注重兼顾各方面，对行业和公司基本背景有充分了解，以及在职业追求方面你有明确的规划，并且这个规划是按照你的特长而制定的。
在金融知识方面，一定要对基本概念很清楚，说得出来名义利率、实际利率，NPV(现值)、IRR(内部回报率)，Arbitrage(套利)、EBITDA(息税折旧摊销前获利)的子丑寅卯，懂得估值(Valuation)、建模(Modeling)。等等。
准备一些小故事，来表现你具备投行要求的几项重要能力，比如如果你应聘投行IBD部门，是个服务业，沟通能力就非常重要。如果你应聘交易部门，数理能力和分析判断能力最重要。如果你做行业研究，快速学习能力最重要。另外团队合作、平衡能力，是所有工作都需要的。你的小故事需要证明你的如上能力，当然必须是真实的。
最常见的失败者有以下几大原因：
1、对工作没有表现出足够的Enthusiasm(热情)，使人担心你无法在工作中坚持下去。既然投行是个辛苦的工作，当然Self-motivation(自我激励)很重要。
2、你对自己的描述和投行要求的能力没有很好的关联。如果你花很多工夫说明自己只是想来投行学习的，而不是有超过其他应征者能力的话，那么可能你没有足够打动面试官。特别是如果你花了20分钟还说不清楚自己的职业规划的话。
3、你没有适当展现自己个性有趣的一面，显得太乏味，面试官面试了太多人，结果你没有留下线索让他能记住你。
4、魔鬼藏在细节中，一些小马虎也会使你前功尽弃，比如衣着不整洁、不干练，基本身体语言方面忌双臂交叉，双腿颤抖，经常斜视，这些一般都会被解读为不坦率，不诚实。声音要洪亮，太弱别人会认为你不自信，要有礼貌，忌讳抢话(在美国文化里这是不可容忍的粗鲁行为)，或者滔滔不绝。
5、错误的价值观。投行与钱打交道，每天面对巨大的诱惑，一定要有经得住考验的人品。
如果你确实是投行需要的人才，一旦被投行录用，恭喜你，你会有很多机会以实力证明自己，并获得职业生涯的提升。
一个成功例子：Eric Mindich(埃里克-明迪奇)，27岁即被提升为高盛合伙人。
Eric Mindich，前高盛合伙人，Eton Park Capital Management创始人
出生于1967年的Eric，父亲是一位纽约高尔夫球场建筑商，在Eric还是孩子的时候，他就对金融市场很感兴趣，经常看新闻，他的祖父还给了他一点钱来买股票。
高中毕业后他考入哈佛，就在那个暑假他申请成功了一个工作，是一家名叫J. Aron的商品交易公司，这家公司是高盛旗下的子公司。Eric一边在哈佛大学读本科一边在这里工作了4年，1988年他在哈佛拿了经济学学士，本来想去牛津继续读书，但高盛说服他打消了去牛津的念头。
他最初进入高盛的Equity Arbitrage(股票套利)部门，25岁的时候，正好他的部门老大空缺，他就开始领导整个交易组，1994年他在27岁的时候被任命为高盛合伙人，是投行历史上最年轻的合伙人。
高盛合伙人平均年薪6000万美元，所以他也是当时美国最热门的钻石王老五之一。2004年，他离开高盛开创了自己的对冲基金Eton Park Capital Management，当时以历史上最苛刻的条件募得了创纪录的高达30亿美元的启动资金，截至去年7月，该基金是美国第二十大对冲基金，管理着140亿美元资产。
这是一个可以复制的投行版屌丝逆袭。凭借实力，每个屌丝都有机会在投行业脱颖而出。
