HR管理范文
 | HR管理需知----经典管理定 | 04-21 | [浏览] |
| 简介：美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让...... | |||
| | 行政能力如何？行政总裁“十全十美”测试法 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：或许大家对行政总裁这一职位并不陌生，但身为一位成功的行政总裁，应是怎么样的呢？根据全球人力资源顾问公司DrakeBeamMorin的一项最新调查显示，85%的企业，对行政总裁一职的要求是“十项全能”。...... | |||
| | 自测：你的工作态度是怎样的？ | 12-15 | [浏览] |
| 简介：忙碌的工作暂时告一个段落，难得老板准你放个长假，你会希望?是个怎么样的假期？A、有趣好玩B、学习丰收C、放松休息D、浪漫甜蜜选A、你于公于私都是个拼命三郎，从不让自己停下来。你在吃喝玩乐的活动上和工作...... | |||
| | 测验你的择业倾向 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。 第一组 1．就我的性格来说，我喜欢同年...... | |||
| | 测评结果的应用 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：从根本上讲，企业人才测评工作就是为了其结果的使用。人才测评本身不是目的，因此应当特别注意考评结果的运用。考评结果可以提供大量有用的信息，主要包括： 1、从各个角度为人事决策如任用、晋升、提薪、奖励等...... | |||
| | 人才测评识人才 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：“认识你自己”是古希腊一句著名的箴言，人最难战胜的敌人就是自己。中国先贤亦云“知人者智，自知者明”，知人则能善任，自知方能量力而行。现代企业发展需要各类人才，但怎样识才、用才则颇费周折，虽亦有一些复杂...... | |||
| | 人才“体检”两头热 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：如今，深圳的人才市场有个怪现象，“人才测评”在深圳是两头热：一方面是得到越来越多的企业和人才青睐；另一方面，不少的企业和人才对此不屑一顾，甚至称之为“电脑算命”。人才测试火起来记者从深圳人才大市场了解...... | |||
| | 人才测评：教“马儿”找“伯乐” | 12-15 | [浏览] |
| 简介：卢晶方列如今，不少找工作的应届大学生在自己的求职履历表后面又添上一件新“武器”：人才素质测评结果。这份鉴定材料不仅仅告诉了用人单位，应聘者是个什么类型的人才，更为求职者寻找适合自己的应聘岗位指明了方向...... | |||
| | 走在上升空间 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：苏永华谈人才测评 中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。 为什么使用人才测评？ 财智：最近一段时间，人才测评受到相当...... | |||
| | 人才测评题的破译 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：人才测评题做过了几遍，总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝，这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机会碰到中...... | |||
| | 人才测评揭你的“老底” | 12-15 | [浏览] |
| 简介：人才测评最近在京沪两地火暴异常，许多用人单位选用人才时都不忘加上一句时髦话语：请交你的人才测评报告。而在深圳，人才测评也呈升温之势，一些大型人才市场已陆续开设了人才测评的服务。几张表格、几十道电脑测试...... | |||
| | 人事测评准不准？ | 12-15 | [浏览] |
| 简介：中国有句古话：“权，然后知轻重；度，然后知长短，物皆然，心为甚。”然而，要了解一个人才的“全面性能”，却绝非了解轻重长短那么简单。人力资源部门为有效选拔、考核和使用人才，为每个职位都做了许多诸如学历、...... | |||
| | 人才测评，在发展中须注意提高 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：――访复旦大学心理学研究中心颜世富博士 人才测评，已越来越多地被引入企业用人、考绩等诸多环节，与此同时，人才测评工作中也出现了简单化、主观化以及测评人员缺乏必要素质等倾向，对人才测评的良性发展产生了不...... | |||
| | 测测您如何算帐? | 12-15 | [浏览] |
| 简介：对于正在努力学习生活“算账”方法的夫妻们，如何确定自己的生活目标类型呢？下面，我们出二十道测试题，实地测试一下你们的生活目标类型，特别是那些阅读本书的夫妻读者，一定要认真对待，最好双方分别各做一遍。 ...... | |||
| | 个性测评的原理与方法 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：物理和生理现象可以测量和评价，这是人们熟知的。那么，个性可不可以测量和评价呢？要回答这一问题，首先要了解什么是测量。测量就是比较，有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度，便用尺来比较；要鉴别某物的重量，...... | |||
| | 博思智联测评服务 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：北京博思智联管理顾问有限公司是国内高速成长的管理咨询公司。公司以"人力资源管理"为核心业务，为企业提供全方位的人力资源管理咨询服务和人力资源管理解决方案。主要服务内容包括： ◆ 业务流程优化与再造 ...... | |||
| | 测测自己适合何种职业 人才测评细掂量 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：尚民 一般情况下人们把职业的类型分为6种，分别是：现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型和传统型。与这6种职业类型相对应的是6种不同类型的职业人。 现实型：这是一类重实际操作、动手能力较强的人。他...... | |||
| | 体验人才测评：你到底适合什么工作 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身...... | |||
| | 试论人事测评在发展人事考核管理中的功效 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：内容摘要人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力，但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；考核性人事测评是一种科学的考核管理手段，本文主要围绕这一管理手段的特征...... | |||
| | 测评，如何正中靶心 | 12-15 | [浏览] |
| 简介：看在华欧美企业如何做测评 接触黄汉民的初衷是请他以普华永道咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐述更多是基于多年在欧美企业从事人力资源管理的相关实践。我们由此找到了另一个兴奋点――...... | |||
