人才测试火起来
记者从深圳人才大市场了解到，不少用人单位都有这样的感慨：“招聘人才进单位，大多是通过面试、试用，三几个月之后，再根据其能力及表现，决定去留。漫长的用人过程中，有时发现其能力特长与岗位不对称，只好亡羊补牢再做调整，这样往往误人误事。”因此，越来越多的企业在选择人才时要求人才递交人才测评结果。深圳人才大市场最近做过一项统计，仅去年第四季度就有200多家企业在人才市场的心理测评机构中申请服务，而今年申请做人才测评的企业也有几十家。而这些企业还只是一部分。据悉，目前深圳的一些大公司如中国移动、聚友网络等非常重视人才测评工作，几乎每次招人都进行测评，而华为公司、中兴通讯等更是建立了自己的人才测评系统。
同时，一些有多年工作经验的人才也开始主动地到人才测评室测评自己，以提高自己应聘的砝码。连应届毕业生也开始光顾测评室，希望给自己的前程做一个“体检”，看看究竟自己适合做什么样的工作。
人才测试电脑算命？
人才测试开始走俏的同时，其准确性也开始受到质疑，质疑主要针对的是测试手段。记者在人才大市场随意询问一番，发现对人才测评不屑一顾的人并不少，一位女士甚至说：“人才测试？不就是电脑算命！”
据了解，目前全国人才测试市场上并没有一个“行业标准”，各人才市场和咨询公司使用的测试软件各不相同，有从国外全套引进的，有国内著名高校心理学系开发的，也有一些咨询公司自行研制的……比如记者采访中就发现，深圳大市场和西部人力使用的人才测评软件就不相同。不同的测试软件测试出来的效果有时竟相差悬殊。不久前，一位应届毕业生在某人才市场做了测评后，又来到另一人才市场做测评，得到的结果竟然截然相反。
据了解，在市面上的众多测试软件中，不乏一些“伪劣产品”。据一媒体前不久报道，北大一位心理系专业毕业生，“自制”了一套测评系统，既未进行研究性测试，也未经专家论证，便到深圳，打着母校的旗号，干起人才素质测评软件“专卖”业务。而眼下，在市场上销售或使用的这种人才测评软件有多少？无人说得清。
