今天有幸和朋友们在一起聊天，很高兴。今天要聊的主题是“快乐工作幸福生活”。我相信，幸福生活，是我们每个朋友所追求的。那么，怎样的生活才幸福生活呢？
热播电视剧《老大的幸福》里，老大有言：“幸福是什么？幸福就是别人吃馒头，我有包子吃，妥了！”我觉得对老大的幸福观有失偏颇，因为幸福感不应该是在和别人的比较中得到的，如果和别人比，那么“吃香的喝辣的”大有人在，你只有包子吃还感到幸福吗？而那些“吃香的喝辣的”人却不一定有幸福感。
那么幸福是什么呢？仁者见仁智者见智。生活中很多人说幸福是一种感觉，此话颇有些道理。但是这些感觉并不是虚拟的，而是通过一桩桩一件件具体事情才产生的。在我的记忆里，有很多的幸福值得和朋友分享。
童年的茅草根儿真甜。上世纪60年代物资匮乏是人所共知的，到了冬季，几个小伙伴在拾柴搂草的空隙，在枯黄而茂密的茅草地里开始了挖掘，茅草就是筐里的柴禾了，那发白的茅草根就成了美食，在那些不知道糖为何物的孩子们嘴里，茅草根就是世界上最甜的东西了。躺在向阳的草地上，暖洋洋的，用手捋干净茅草根上的土，把甜甜的草根放到嘴里使劲咀嚼吸允着，那一刻，我们是幸福的。
下学回家篮子里有饼子好香。那个时候一年到头，吊在房梁上的干的篮子里更多的是山药，除了过年，基本上没有盛过白面馒头，春夏秋都是凉饭，到了寒冬腊月才在熬粥的时候顺便热热干粮。小孩子好动，还没有下学呢早早就饿得不行了，回到家摸摸篮子里有饼子，坛子里捞点咸菜，就着缸里的凉水，一个字，香！
2007年，我们单位作为全省的文化工作试点，从筹划准备到具体实施，需要大量细致辛苦的工作，在将近半年的时间里，没有休息过礼拜天、节假日，有时候加班到深夜，每天楼上楼下跑的腿都肿了，但是，当看到通过自己的工作，文化建设像种子发芽、吐绿、开花、结果一样，在一点点的积累中取得成绩的时候，内心是喜悦的。最后，我们的文化工作成为了全省的先进，先后有8个省市5600多人次来我们单位参观，都给予了很高的评价。那种归属感和自豪感，我觉得就是幸福。
父母病床前的分分秒秒愿意化作永恒。爸爸妈妈走了，回忆起来，在老人住院的日日夜夜，能够倾听老人的教诲，多看一眼老人的模样，多为老人喂一口饭，看到老人又有了笑颜，没有再比这更幸福的了。
列夫.托尔斯泰有句名言：幸福的家庭都是相似的。我觉得，幸福人生是多姿多彩的，幸福感来源于生活的点点滴滴。关键是我们怎么去看待，怎么去比较，有怎样的幸福观。幸福观正确，才是幸福的源泉。
围绕幸福生活说了不少感悟和体会，接下来说说快乐工作，快乐工作幸福生活，是我们今天要聊的主题。要实现这个主题，有几点体会和朋友们交流。
树立三种意识：
主人意识。是工作单位，让大家走到了一起，工作岗位在给予了我们经济收入的同时，也给予了我们许多物质之外的东西，比如：同事之间的亲情和友情，与服务对象之间的沟通与交流，人与人之间的理解和尊重等等；同时，工作岗位还为我们提供了学习知识提高技能的平台，提供了从家庭走向社会的纽带和桥梁。
既然工作给予了我们这么多的好处，我们就应该感恩工作，珍惜缘分，努力使自己尽快融入到这个集体里来，把集体当成自己的家一样去爱惜，去珍重。俗话说：大河有水小河满，大河没水小河干。我们在家里是怎么做的，到了单位也应该那样操心尽力，我相信大家也都是这样做的，这里窗明几净的好环境，已经给我一种到家的感觉了。
整体意识。一台机器，是由不同的部件组成的，只有每个部件都坚守了自己的岗位，履行了自己的职责，这台机器才能正常运转。如果有一个部件脱岗了，哪怕是最不起眼的螺丝钉，也会使整台机器停机，严重的可能还会出事故。
一个集体就好比一台机器，每个岗位都有自己的具体职责，有发动机、有传输系统、电子系统、也有螺丝钉。岗位不同，职责不同，但有两个字是相同的，那就是“重要”。按时到岗很重要，尽职尽责很重要，热情工作很重要，关心集体很重要。
创新意识。我们经常听到创新这个词，很多人认为，创新，那是科学家的事，是高官的事，总之是别人的事，我们做这些洗洗涮涮的工作有什么新可创啊？
哥伦布发现新大陆之后的新闻发布会上，很多贵族都认为哥伦布发现新大陆，并不是什么奇迹：新大陆本来就在那里，谁走到那里都会发现。哥伦布没有为自己做辩解，而是邀请大家做了一个游戏。他拿出了一个鸡蛋，让大家把它竖立放到桌子上，人们纷纷自告奋勇，结果一个个都败下阵来。当所有的人都认为这是不可能时，还是哥伦布轻轻一戳，就把鸡蛋竖立在了光滑的桌面上。原来发现新大陆和竖立鸡蛋一样，需要的是一种创新思维。
一直以来，涉税文书的填写，都是纳税人当面向税务人员咨询，不论是纳税人还是税务干部，都认为这就是程序，是天经地义的事情。但是，实际工作中，确实发生过一份表格反复几次都填不准确的问题，不但给纳税人带来了不便，同时也增加了税务部门的工作量，降低了工作效率。
某税务局在认真听取了基层干部和纳税人意见建议的基础上，梳理解决了很多实际问题。制作并设置税务文书范本，就是其中的一项具体工作。范本对每个表格如何填写，都做了规范的示范，纳税人依葫芦画瓢就行了，非常简单快捷，并且都是一次成功。既节省了纸张，又提高了效率，深受纳税人和基层税务干部的欢迎。
由此我们不难得出结论：什么是创新？创新其实很简单。把简单的事情做好，做到他人前面，其实就是创新了。
我们不妨举一反三，看看身边还有哪些工作是我们可以去创新的，只要我们积极的行动起来，一定会取得更大的成绩和进步。
把握五个关系：
工作与权益的关系。刚才说了，“大河有水小河满，大河没水小河干”。工作做好了，企业效益就好，企业才能长期存在和发展，大家才会有稳定的岗位和固定的收入，个人权益才会水涨船高。偷懒耍滑，暂时感觉舒服了，但是，这种暂时的舒服，会给企业带来很多负面的影响，举例来说吧，因为少了工序，因为店面的脏乱差，影响到企业的形象，导致了客户的不满，就有可能失去客户，失去大家的收入来源，这些负面的影响，最终可能会转嫁到员工身上，落得个搬起石头砸自己的脚的结果。（有一个在日本的中国留学生刷盘子的故事。）
主动与被动的关系。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。“成功者找方法，失败者找借口”。我们学过中国近代史，一定知道“被动就会落后，落后就要挨打”这个真理。我们应该汲取历史的经验教训，要始终充满着朝气、热情和激情，积极主动的去做好工作，这是通往成功的阶梯。
我曾经写过一篇“负负得负的启示”的文章，和大家一起分享：
人们为什么对“胯下之辱”津津乐道，除了少数人对韩信“大丈夫能伸能屈”的肯定，更多的是人们对他的封侯有着很多的不忿：他有什么了不起的，还不是曾经钻过屠夫的裤裆？
其实，人都没有什么了不起的。刚刚出生的时候，第一声啼哭大体没有什么两样；一起上学的同学，第一天开学报到的时候也没有什么两样；一起参军的战友，到军营开始学起步走的时候也没有什么两样；大学毕业刚分配到工作岗位上的时候，应该说也没有什么两样。别人是从什么时候开始了不起了呢？就是从我们是负数，人家是正数时开始的。大家都知道：－1＋－1＝－2；1＋1＝2；而－2与2之间相差就是4了。
大自然是公平的，给我们每一个人的每一天都是24小时，没有照顾任何人。但是，每个人在这24小时里的所作所为就决定了一个人是平庸还是伟大。试想，在一个人每天读一本坏书、发一番空谈、做一件坏事的时候，别人却在读一本好书、制定一个计划、做一件实事。一天两天不明显，一年两年可能也看不出来差距，但是久而久之，差距就在一点一滴中拉开了。如果在－1＋－1的道路上不断积累的话，就会偏离向上的人生通道，而在下坡路上越走越远，最终不但事业乃至家庭生活会比别人差，心理越来越不平衡，由于心理的不平衡，形成一种恶性循环，还有可能使自己步入罪恶的泥潭而不能自拔。
负负得负的道理启发我们，任何事情的最终结果都是一个积累的过程。一颗种子要想长大，就必须不怕被土壤埋没，这是一个必不可少的过程。否则的话，最多也就能长成一根豆芽菜。一个樵夫砍倒一棵大树，需要1001斧子的话，前面那1000斧子，是最后成功的积累，没有前面那1000斧子的功夫，就没有最后砍到大树的成功。我们做工作、经营家庭一样也是积累的过程，关键看我们是向正的方向积累呢，还是向负的方向去积累。
“山高人为峰。”如果我们能够从现在开始，弃空谈、勤努力，不畏艰难地向上攀登，一定会站到成功的山峰之上。
分工与协作的关系。“人，力不若牛；走，不若马；然牛马为用。何也？人能群，彼不能群也。”群，就是合作，就是团结。我们每天的时间，除了和家人相处多些，就是在单位和同事共处了。我对幸福有一点感悟和大家分享“什么是幸福？一个健康的身体，一个和睦的家庭，一个良好的工作环境，足矣！”健康的身体需要平和心态加合理饮食加适量运动；和睦家庭需要夫妻共同经营；良好的工作环境就需要我们大家的合作了。很大程度上，工作环境好不好，对家庭和身体会产生直接的影响。相信每个同志都有过类似的体会：今天工作愉快了，回家的路上会唱歌，带给家人的是微笑，是全家的欢乐；反之，今天工作不顺心了，和某个同志发生矛盾了，回家路上的安全系数可能都会降低，带回家的就是忧愁，进而是全家的不快。忧愁了，不快了，自然就没有好的心情了，中医理论有“怒伤肝、喜伤心、思伤脾、忧伤肺、恐伤肾”之说，所以，没有好的心情就会慢慢伤害的身体了。
为了有一个好的工作环境，也为了家庭和自己的身心，我觉得有必要在搞好合作上多下点功夫。不但要善于和志同道合的同事友善相处，更要学会能够与自己意见不一致的同志友善相处，要通过努力达到进入单位大门见谁都是高兴的这样一种境界。合作和学识一样，也是一个渐进积累的过程。合作的过程也是不断化解矛盾的过程。搞好合作就不能小肚鸡肠，就不能陈谷子烂芝麻。要大度，要向前看，要多看别人的优点。要跳出个人主义小圈子，多为别人着想。
纪律与自由的关系。规范才有自由。追求自由是人的本性。人人都愿意自由自在的生活。但是，作为社会的人，无时无刻不是生活在人与人、人与社会的各种规范之中。
怎么走路是一个人的自由，但如果不遵守交通规则，别说走路的自由，就连生命的安全都得不到保证；笑与不笑是一个人的自由，可如果你在不该笑的场合笑了，就会遭到指责乃至排斥；花自己的钱你的自由，但如果去吸毒，就会危害生命、家庭和社会，最终受到法律的制裁。
自由要求着规范，规范保障着自由。没有规范就不会有真正的自由，就象没有了交通规则，行人就无法有走路的自由一样，因此说认识了规范就等于认识了自由。
铁轨是对火车的规范，火车的自由在铁轨上才能得以实现；航道是对行船的规范，航行的自由在航标的引导中才能得以实现；大自然是对人类的规范，而人类对大自然的规律认识的越多、掌握的越多，人类适应自然、征服自然的天地也就越广阔。
“国有国法，家有家规”。在这个规范之中人类才能享受文明的自由。
善行与善言的关系。朋友一起聊天的时候，经常有人说起自己在单位工作的情况，就有人说了：“我不会说话”。意思很明显，就是经常在错误的场合说不合时宜的话，其结果往往与自己的初衷相去甚远。
正常人1岁多就会说话了，会叫爸爸、妈妈、爷爷、奶奶，能够正确的发音了就是会说话了。但是那样的会说话和成人的会说话不是一个概念。
记得有一则傻女婿的故事：这个女婿不论在什么场合，只要开口就要得罪人。所以，在小舅子给孩子过满月的时候，媳妇专门叮嘱他只管吃饭，一句话也不要说，不然就不带他去。女婿也答应了。一顿饭的工夫，女婿连咳嗽都压低了声音。吃完饭临出门了，他一句话又砸了锅：“今天我是一句话也没说，孩子死了可别怨我”。
语言是人类最重要的交际工具。用得好，可以加强沟通、增进了解、促进和谐；用得不好，就会影响团结、激化矛盾甚至引发冲突。“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。善言可以放大善行的效益，而恶语则会抹杀善行的功劳。我们当然希望二者互为补益，那就需要加强语言的修养了。
俗话说：话有三说，巧说为妙，一样的话有两样的说法。这个两样的说法就影响甚至改变了最终的效果。在大是大非面前，我们一定要坚持原则，实话实说。而在我们的日常生活和工作中，更多的是说话是针对日常琐事的，没有什么原则问题。在这样的情况下，最好的办法就是“顺情说好话”。“逢人减岁，见货添钱”不失为最简捷的途径。
“言为心声”。要想学会说话，就要加强思想道德修养，树立正确的人生观价值观，凡事多为别人着想，同事朋友的事情要紧走几步，多为朋友做实事，让善行成为善言的基础；其次，要加强学习，不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力；第三，要加强实践锻炼，从有准备的讲话开始，提高快速反应能力。
说完三种意识，五个关系之后呢，单独说一下“上下左右”的关系处理问题。
当今社会，一提到“关系”，不由人不把“拉”字放在前面，紧跟着是“走后门”。好象“关系”就是请客送礼，就是不正之风。其实，从哲学的观点进行分析，关系就是事物间的联系，人际关系就是社会生活中的人与人间的联系，这种联系是无处不在的。既然人与人的联系无处不在，那么，处理好这些联系，搞好人际关系就显得非常必要。
子曰：“和为贵”。我们作为社会的人，能够拥有一个健康和谐的人际关系环境，使我们始终保持身心愉悦，对于我们的生活、工作、学习、进步，至关重要。有的人因为不能够很好地处理方方面面的关系，以至对成长进步产生负面影响，进而怨天尤人，消极沉沦。
人们在工作单位，需要处理的关系看似复杂，其实简单，无外乎“上下左右”。
“上”，就是自己的上级领导。坚决执行命令，高标准、创造性地完成上级领导交给的工作任务，实际上就是做了维护上级领导威信的工作，通过工作成绩赢得领导的了解和信任。这是处理好对上关系的前提和基础，没有这个前提和基础，即便你搬座金山，领导也不会信任和重用你。
“下”，就是自己的部属。对于下级和部属，要发真心、动真情，从他们的长远进步着想，思想上帮助，工作上支持，生活上关心。使他们的工作能力不断提高，树立起自信，并且得到应得的荣誉和利益。这样，就能够得到部属对你工作上的支持，赢得他们对你的尊重。
“左右”，就是同级、同事，是一种横向的关系。要做到互相尊重，互相关心，互相帮助，互相照顾，多做补台的事，不说拆台的话。满腔热情，尽心尽力地办好自己力所能及的事情，做一个热心人。
通过努力，将会营造出一个良好的人际关系氛围，从而形成良性循环，使我们工作更加得心应手，摆脱“关系”困扰，保证把主要精力投入到事业中去，远离烦恼，始终保持健康快乐！
坚持长久，必有好处。我们一定要抓住“快乐工作幸福生活”这个主题。高高兴兴上班来，快快乐乐回家去，通过大家的共同努力，让我们的生活永远充满阳光，每个人的脸上都始终保持那如花的微笑！
